{"id":777,"date":"2026-04-22T08:26:58","date_gmt":"2026-04-22T08:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/staffy-app.com\/?p=777"},"modified":"2026-07-22T11:59:54","modified_gmt":"2026-07-22T11:59:54","slug":"vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"Vacaciones no disfrutadas: cu\u00e1ndo se pagan y c\u00f3mo gestionarlas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Contenidos del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Que_son_las_vacaciones_no_disfrutadas\" >Qu\u00e9 son las vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFLas_vacaciones_pendientes_se_pueden_pagar\" >\u00bfLas vacaciones pendientes se pueden pagar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Que_ocurre_si_la_relacion_laboral_continua\" >Qu\u00e9 ocurre si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Vacaciones_e_incapacidad_temporal\" >Vacaciones e incapacidad temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Como_calcular_las_vacaciones_pendientes\" >C\u00f3mo calcular las vacaciones pendientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Que_revisar_en_cada_situacion\" >Qu\u00e9 revisar en cada situaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Que_revisar_antes_de_preparar_un_finiquito\" >Qu\u00e9 revisar antes de preparar un finiquito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Errores_frecuentes_al_controlar_vacaciones_pendientes\" >Errores frecuentes al controlar vacaciones pendientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Vacaciones_no_disfrutadas_y_normativa_espanola\" >Vacaciones no disfrutadas y normativa espa\u00f1ola<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Como_gestionar_las_vacaciones_con_Staffy\" >C\u00f3mo gestionar las vacaciones con Staffy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#Preguntas_frecuentes_sobre_vacaciones_no_disfrutadas\" >Preguntas frecuentes sobre vacaciones no disfrutadas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFSe_pueden_pagar_las_vacaciones_no_disfrutadas\" >\u00bfSe pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFLas_vacaciones_pendientes_se_incluyen_en_el_finiquito\" >\u00bfLas vacaciones pendientes se incluyen en el finiquito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFQue_ocurre_si_coinciden_con_una_baja_medica\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si coinciden con una baja m\u00e9dica?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFSe_pierden_si_no_se_disfrutan_durante_el_ano\" >\u00bfSe pierden si no se disfrutan durante el a\u00f1o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFComo_se_evitan_errores_en_el_saldo\" >\u00bfC\u00f3mo se evitan errores en el saldo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<article class=\"staffy-article\">\n<p class=\"staffy-intro\">Las <strong>vacaciones no disfrutadas<\/strong> generan una duda bastante habitual: si quedan d\u00edas pendientes, \u00bfse pierden, se trasladan a otro periodo o se pagan?<\/p>\n<p>No hay una \u00fanica respuesta para cualquier situaci\u00f3n. Hay que comprobar por qu\u00e9 no se disfrutaron, si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa y qu\u00e9 establecen la normativa, el convenio y el contrato.<\/p>\n<p>Para la empresa, el primer paso es contar con informaci\u00f3n fiable: d\u00edas generados, d\u00edas ya disfrutados, solicitudes aprobadas y cambios realizados durante el a\u00f1o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_las_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span>Qu\u00e9 son las vacaciones no disfrutadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Son d\u00edas de descanso anual retribuido que una persona ha generado, pero todav\u00eda no ha utilizado.<\/p>\n<p>Para calcular correctamente el saldo hay que diferenciar tres conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones generadas:<\/strong> d\u00edas que corresponden por el periodo trabajado.<\/li>\n<li><strong>Vacaciones disfrutadas:<\/strong> d\u00edas utilizados como descanso.<\/li>\n<li><strong>Vacaciones pendientes:<\/strong> diferencia que queda por disfrutar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n puede haber d\u00edas solicitados y aprobados para una fecha futura. Aunque todav\u00eda no se hayan disfrutado, ya forman parte de la planificaci\u00f3n y deben aparecer en el calendario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_vacaciones_pendientes_se_pueden_pagar\"><\/span>\u00bfLas vacaciones pendientes se pueden pagar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, mientras la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, las vacaciones anuales est\u00e1n destinadas al descanso y, como regla general, no pueden sustituirse por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n cambia cuando finaliza el contrato. Si quedan d\u00edas generados y pendientes, su tratamiento debe revisarse al preparar la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n<p>Antes de calcular cualquier cantidad, conviene comprobar:<\/p>\n<ul>\n<li>La fecha de inicio y finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Los d\u00edas de vacaciones correspondientes.<\/li>\n<li>Los d\u00edas ya disfrutados.<\/li>\n<li>Las solicitudes aprobadas o modificadas.<\/li>\n<li>El sistema de c\u00f3mputo utilizado.<\/li>\n<li>El convenio y el contrato aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La herramienta puede facilitar el saldo y el hist\u00f3rico, pero el c\u00e1lculo definitivo del finiquito debe revisarse con el criterio laboral y de n\u00f3mina correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_ocurre_si_la_relacion_laboral_continua\"><\/span>Qu\u00e9 ocurre si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si la persona sigue trabajando en la empresa, el objetivo debe ser planificar el disfrute de las vacaciones pendientes.<\/p>\n<p>No conviene esperar al final del a\u00f1o para comprobar los saldos. Una revisi\u00f3n peri\u00f3dica permite detectar:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas con muchos d\u00edas pendientes.<\/li>\n<li>Solicitudes aprobadas que todav\u00eda no aparecen en el calendario.<\/li>\n<li>Diferencias entre RRHH y el responsable del equipo.<\/li>\n<li>Periodos en los que ser\u00e1 dif\u00edcil mantener la cobertura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto da margen para organizar el descanso y la operativa antes de que aparezca un problema de planificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_e_incapacidad_temporal\"><\/span>Vacaciones e incapacidad temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una incapacidad temporal puede impedir que las vacaciones se disfruten en las fechas previstas. En esos casos no debe aplicarse autom\u00e1ticamente el mismo criterio que a unos d\u00edas que simplemente no se solicitaron.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n espa\u00f1ola diferencia entre determinadas situaciones relacionadas con embarazo, parto, lactancia o suspensiones del contrato y otras situaciones de incapacidad temporal.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece condiciones y plazos espec\u00edficos, incluido un l\u00edmite de dieciocho meses para determinados supuestos de incapacidad temporal, contado desde el final del a\u00f1o en que se originaron las vacaciones.<\/p>\n<p>Cada caso debe revisarse con la documentaci\u00f3n y el asesoramiento correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_calcular_las_vacaciones_pendientes\"><\/span>C\u00f3mo calcular las vacaciones pendientes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo depende del n\u00famero de d\u00edas anuales, del tiempo trabajado y del sistema de c\u00f3mputo utilizado por la empresa.<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar el periodo anual de vacaciones aplicable.<\/li>\n<li>Calcular la parte generada hasta la fecha correspondiente.<\/li>\n<li>Restar los d\u00edas ya disfrutados.<\/li>\n<li>Revisar las solicitudes aprobadas para fechas futuras.<\/li>\n<li>Comprobar ajustes, regularizaciones o cambios anteriores.<\/li>\n<li>Confirmar el resultado con el convenio y el contrato.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ejemplo orientativo:<\/strong> si el derecho aplicable es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o y se han trabajado seis meses completos, el c\u00e1lculo proporcional inicial ser\u00eda de aproximadamente 15 d\u00edas. Si se han disfrutado 10, quedar\u00edan alrededor de 5 d\u00edas pendientes.<\/p>\n<p>Es solo un ejemplo. El resultado real puede variar seg\u00fan las fechas exactas, el sistema de c\u00f3mputo, el convenio y la situaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisar_en_cada_situacion\"><\/span>Qu\u00e9 revisar en cada situaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"staffy-table-scroll\" role=\"region\" aria-label=\"Tabla sobre vacaciones no disfrutadas\">\n<table>\n<caption>Situaciones habituales con vacaciones pendientes<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 puede ocurrir<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 debe revisarse<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contin\u00faa en la empresa<\/strong><\/td>\n<td>Los d\u00edas pendientes deben planificarse para su disfrute.<\/td>\n<td>Saldo, calendario, solicitudes y convenio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Finaliza el contrato<\/strong><\/td>\n<td>Los d\u00edas pendientes pueden afectar a la liquidaci\u00f3n final.<\/td>\n<td>D\u00edas generados, disfrutados y pendientes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Incapacidad temporal<\/strong><\/td>\n<td>Puede existir derecho a disfrutarlos posteriormente.<\/td>\n<td>Causa, fechas y plazos aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Solicitud ya aprobada<\/strong><\/td>\n<td>Debe tenerse en cuenta en el saldo y la planificaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Fechas, estado y posibles modificaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Discrepancia<\/strong><\/td>\n<td>Hay que reconstruir el c\u00e1lculo y las decisiones anteriores.<\/td>\n<td>Hist\u00f3rico, calendario y comunicaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisar_antes_de_preparar_un_finiquito\"><\/span>Qu\u00e9 revisar antes de preparar un finiquito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando termina la relaci\u00f3n laboral, no conviene calcular los d\u00edas pendientes \u00fanicamente desde una hoja de c\u00e1lculo aislada.<\/p>\n<p>RRHH o la persona responsable deber\u00eda contrastar:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de alta y fecha de baja.<\/li>\n<li>Derecho anual aplicable.<\/li>\n<li>Vacaciones generadas hasta la fecha.<\/li>\n<li>D\u00edas disfrutados.<\/li>\n<li>Solicitudes aprobadas, anuladas o modificadas.<\/li>\n<li>Posibles incidencias en el saldo.<\/li>\n<li>Criterios de n\u00f3mina y cotizaci\u00f3n aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservar el hist\u00f3rico ayuda a explicar el c\u00e1lculo si surge una discrepancia despu\u00e9s de la salida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_frecuentes_al_controlar_vacaciones_pendientes\"><\/span>Errores frecuentes al controlar vacaciones pendientes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Registrar solicitudes por correo, WhatsApp o de palabra.<\/li>\n<li>Mantener saldos diferentes en varias hojas de c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>No actualizar una solicitud anulada o modificada.<\/li>\n<li>Confundir d\u00edas solicitados con d\u00edas ya disfrutados.<\/li>\n<li>No revisar el saldo antes de una baja en la empresa.<\/li>\n<li>Aplicar el mismo criterio a todas las incapacidades temporales.<\/li>\n<li>No conservar el hist\u00f3rico de aprobaciones y cambios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos errores suelen detectarse al preparar una liquidaci\u00f3n o cuando la persona pregunta por su saldo, un momento en el que queda poco margen para reconstruir la informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_no_disfrutadas_y_normativa_espanola\"><\/span>Vacaciones no disfrutadas y normativa espa\u00f1ola<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula las vacaciones anuales, su duraci\u00f3n m\u00ednima, la fijaci\u00f3n de las fechas y determinados supuestos en los que coinciden con una incapacidad temporal o una suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a38\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto actualizado del art\u00edculo 38 en el BOE<\/a>. El caso concreto debe revisarse junto con el convenio, el contrato y el asesoramiento laboral correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_las_vacaciones_con_Staffy\"><\/span>C\u00f3mo gestionar las vacaciones con Staffy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Staffy centraliza las solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias para que RRHH y responsables puedan consultar su estado y su hist\u00f3rico.<\/p>\n<p>Con el gestor de peticiones puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrar solicitudes de vacaciones y ausencias.<\/li>\n<li>Consultar estados, aprobaciones y cambios.<\/li>\n<li>Revisar saldos y periodos solicitados.<\/li>\n<li>Mantener la informaci\u00f3n disponible para los perfiles autorizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando existe documentaci\u00f3n asociada a una salida o comunicaci\u00f3n laboral, puede gestionarse tambi\u00e9n desde el entorno documental correspondiente.<\/p>\n<div class=\"staffy-button-wrapper\"><a class=\"staffy-button\" href=\"\/es_do\/funcionalidades\/gestor-de-peticiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ver la funcionalidad para gestionar vacaciones y ausencias con Staffy\"><br \/>\nVer gesti\u00f3n de peticiones<br \/>\n<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre vacaciones no disfrutadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_pueden_pagar_las_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span>\u00bfSe pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Mientras contin\u00faa la relaci\u00f3n laboral, en Espa\u00f1a las vacaciones est\u00e1n destinadas al descanso y no se sustituyen, como regla general, por dinero. Cuando el contrato termina con d\u00edas pendientes, debe revisarse su tratamiento en la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_vacaciones_pendientes_se_incluyen_en_el_finiquito\"><\/span>\u00bfLas vacaciones pendientes se incluyen en el finiquito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pueden afectar a la liquidaci\u00f3n cuando termina la relaci\u00f3n laboral. Hay que comprobar los d\u00edas generados, los disfrutados y el saldo pendiente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_coinciden_con_una_baja_medica\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si coinciden con una baja m\u00e9dica?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puede existir derecho a disfrutarlas posteriormente, pero las condiciones y los plazos dependen del tipo de incapacidad y de las circunstancias concretas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_pierden_si_no_se_disfrutan_durante_el_ano\"><\/span>\u00bfSe pierden si no se disfrutan durante el a\u00f1o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No debe responderse de forma autom\u00e1tica. Hay que revisar el motivo, las fechas, el convenio, la normativa aplicable y si la empresa permiti\u00f3 realmente su disfrute.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_evitan_errores_en_el_saldo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se evitan errores en el saldo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Centralizando solicitudes, aprobaciones, modificaciones y d\u00edas disfrutados, y revisando peri\u00f3dicamente los saldos.<\/p>\n<div class=\"staffy-notice\">\n<p><strong>Aviso:<\/strong> este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento laboral, jur\u00eddico, de n\u00f3mina o de Seguridad Social. Revisa el convenio, el contrato y la normativa vigente antes de tomar decisiones sobre vacaciones, finiquitos o cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce qu\u00e9 sucede con las vacaciones pendientes, c\u00f3mo revisar los d\u00edas generados y en qu\u00e9 situaciones pueden incluirse en el finiquito.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[42,41,44,43,39,40],"class_list":["post-777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-laboral","tag-ausencias","tag-finiquito","tag-gestion-laboral","tag-solicitudes","tag-vacaciones","tag-vacaciones-no-disfrutadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3308,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions\/3308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}