{"id":768,"date":"2026-04-09T07:40:30","date_gmt":"2026-04-09T07:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staffy-app.com\/?p=768"},"modified":"2026-07-22T12:00:56","modified_gmt":"2026-07-22T12:00:56","slug":"baja-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/","title":{"rendered":"Baja voluntaria: preaviso, finiquito y gesti\u00f3n documental"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Contenidos del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Que_es_una_baja_voluntaria\" >Qu\u00e9 es una baja voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Cuanto_preaviso_hay_que_dar_en_una_baja_voluntaria\" >Cu\u00e1nto preaviso hay que dar en una baja voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Que_ocurre_si_no_se_respeta_el_preaviso\" >Qu\u00e9 ocurre si no se respeta el preaviso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Baja_voluntaria_finiquito_e_indemnizacion\" >Baja voluntaria, finiquito e indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Que_debe_revisar_la_empresa_al_recibir_la_comunicacion\" >Qu\u00e9 debe revisar la empresa al recibir la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Tabla_practica_para_gestionar_una_baja_voluntaria\" >Tabla pr\u00e1ctica para gestionar una baja voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFUna_baja_voluntaria_da_derecho_a_cobrar_el_paro\" >\u00bfUna baja voluntaria da derecho a cobrar el paro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Errores_frecuentes_al_gestionar_una_baja_voluntaria\" >Errores frecuentes al gestionar una baja voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Como_mejorar_la_documentacion_de_la_salida\" >C\u00f3mo mejorar la documentaci\u00f3n de la salida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Como_gestionar_la_documentacion_con_Staffy\" >C\u00f3mo gestionar la documentaci\u00f3n con Staffy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_baja_voluntaria\" >Preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFLa_baja_voluntaria_debe_presentarse_por_escrito\" >\u00bfLa baja voluntaria debe presentarse por escrito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFSiempre_hay_que_dar_15_dias_de_preaviso\" >\u00bfSiempre hay que dar 15 d\u00edas de preaviso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFHay_derecho_a_finiquito\" >\u00bfHay derecho a finiquito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFEs_lo_mismo_finiquito_que_indemnizacion\" >\u00bfEs lo mismo finiquito que indemnizaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/baja-voluntaria\/#%C2%BFSe_puede_cobrar_el_paro_despues_de_una_baja_voluntaria\" >\u00bfSe puede cobrar el paro despu\u00e9s de una baja voluntaria?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<article class=\"staffy-article\">\n<p class=\"staffy-intro\">Una <strong>baja voluntaria<\/strong> se produce cuando una persona trabajadora decide finalizar su relaci\u00f3n laboral con la empresa. Aunque es una situaci\u00f3n habitual, puede generar bastantes dudas: cu\u00e1nto preaviso debe darse, qu\u00e9 ocurre con las vacaciones pendientes o qu\u00e9 cantidades deben incluirse en el finiquito.<\/p>\n<p>Para la empresa, el trabajo no termina al recibir la comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hay que confirmar la fecha efectiva de salida, coordinar a las personas implicadas, preparar la liquidaci\u00f3n y conservar la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Contar con un procedimiento claro evita que las fechas, los documentos y los acuerdos queden repartidos entre correos, mensajes y conversaciones informales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_una_baja_voluntaria\"><\/span>Qu\u00e9 es una baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La baja voluntaria es la decisi\u00f3n de la persona trabajadora de poner fin a su contrato. Por tanto, no es un despido ni una finalizaci\u00f3n decidida por la empresa.<\/p>\n<p>Aunque cada caso debe revisarse seg\u00fan el convenio y las condiciones aplicables, lo recomendable es comunicar la decisi\u00f3n por escrito. De esta manera queda constancia de la fecha en la que se inform\u00f3 a la empresa y del \u00faltimo d\u00eda de trabajo propuesto.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n deber\u00eda identificar, al menos:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>Fecha de entrega de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Decisi\u00f3n de finalizar voluntariamente la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>\u00daltimo d\u00eda previsto de trabajo.<\/li>\n<li>Firma o confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n.<\/li>\n<li>Puesto, departamento o centro, cuando resulte \u00fatil.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuanto_preaviso_hay_que_dar_en_una_baja_voluntaria\"><\/span>Cu\u00e1nto preaviso hay que dar en una baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No existe un plazo \u00fanico de 15 d\u00edas aplicable a todas las bajas voluntarias. El art\u00edculo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite al preaviso establecido en los convenios colectivos o a la costumbre del lugar.<\/p>\n<p>Antes de confirmar la fecha de salida, conviene revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>El convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<li>El contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Las condiciones o pol\u00edticas internas que resulten aplicables.<\/li>\n<li>La fecha en la que se entreg\u00f3 la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El \u00faltimo d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, los 15 d\u00edas pueden ser frecuentes en algunos sectores, pero no deber\u00edan aplicarse autom\u00e1ticamente sin comprobar primero el convenio y las circunstancias concretas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_ocurre_si_no_se_respeta_el_preaviso\"><\/span>Qu\u00e9 ocurre si no se respeta el preaviso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si la persona no cumple el plazo de preaviso aplicable, podr\u00edan producirse consecuencias en la liquidaci\u00f3n final cuando exista una base legal, convencional o contractual que lo permita.<\/p>\n<p>La empresa no deber\u00eda aplicar descuentos de forma autom\u00e1tica. Antes de hacerlo, debe comprobar qu\u00e9 establece el convenio, c\u00f3mo se ha calculado el plazo y si existi\u00f3 alg\u00fan acuerdo posterior sobre la fecha de salida.<\/p>\n<p>Para evitar conflictos, es importante conservar:<\/p>\n<ul>\n<li>La comunicaci\u00f3n original.<\/li>\n<li>La fecha en la que fue recibida.<\/li>\n<li>El plazo de preaviso aplicable.<\/li>\n<li>Los intercambios posteriores sobre la fecha de salida.<\/li>\n<li>La explicaci\u00f3n de cualquier ajuste incluido en la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baja_voluntaria_finiquito_e_indemnizacion\"><\/span>Baja voluntaria, finiquito e indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Presentar una baja voluntaria no significa renunciar a las cantidades que ya est\u00e9n pendientes. Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, la empresa debe revisar los conceptos que corresponda liquidar.<\/p>\n<p>El finiquito puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario pendiente hasta el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<li>Vacaciones generadas y no disfrutadas, cuando corresponda.<\/li>\n<li>Parte proporcional de pagas extraordinarias no prorrateadas.<\/li>\n<li>Horas, complementos u otros conceptos pendientes.<\/li>\n<li>Ajustes relacionados con el preaviso, si proceden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El finiquito no debe confundirse con una indemnizaci\u00f3n por despido. La baja voluntaria, por s\u00ed misma, no genera una indemnizaci\u00f3n por despido, aunque s\u00ed puede existir una liquidaci\u00f3n de cantidades pendientes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_debe_revisar_la_empresa_al_recibir_la_comunicacion\"><\/span>Qu\u00e9 debe revisar la empresa al recibir la comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez recibida la baja voluntaria, conviene que RRHH o la persona responsable siga un procedimiento com\u00fan.<\/p>\n<ol>\n<li>Registrar la comunicaci\u00f3n y su fecha de recepci\u00f3n.<\/li>\n<li>Comprobar el preaviso aplicable.<\/li>\n<li>Confirmar por escrito el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<li>Revisar vacaciones generadas, disfrutadas y pendientes.<\/li>\n<li>Comprobar salarios y otros conceptos pendientes.<\/li>\n<li>Preparar la documentaci\u00f3n de salida.<\/li>\n<li>Coordinar la devoluci\u00f3n de material y la retirada de accesos.<\/li>\n<li>Informar a RRHH, administraci\u00f3n y responsable directo.<\/li>\n<li>Guardar los documentos y comunicaciones relevantes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este proceso reduce las dudas y evita tener que reconstruir posteriormente lo ocurrido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabla_practica_para_gestionar_una_baja_voluntaria\"><\/span>Tabla pr\u00e1ctica para gestionar una baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"staffy-table-scroll\" tabindex=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Tabla para gestionar una baja voluntaria\">\n<table>\n<caption>Comprobaciones recomendadas durante una baja voluntaria<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Paso<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 revisar<\/th>\n<th scope=\"col\">Por qu\u00e9 es importante<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n<\/td>\n<td>Contenido, fecha y confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n<\/td>\n<td>Permite acreditar cu\u00e1ndo se inform\u00f3 de la salida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Preaviso<\/td>\n<td>Convenio, contrato y \u00faltimo d\u00eda de trabajo<\/td>\n<td>Evita aplicar un plazo general que no corresponda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones<\/td>\n<td>D\u00edas generados, disfrutados y pendientes<\/td>\n<td>Puede afectar a la liquidaci\u00f3n y a la fecha de salida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finiquito<\/td>\n<td>Salario, pagas, vacaciones y otros conceptos<\/td>\n<td>Ayuda a preparar una liquidaci\u00f3n completa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Documentaci\u00f3n<\/td>\n<td>Comunicaciones, c\u00e1lculos y documentos laborales<\/td>\n<td>Conserva la trazabilidad si aparecen dudas posteriores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salida operativa<\/td>\n<td>Material, dispositivos, llaves, permisos y accesos<\/td>\n<td>Permite cerrar correctamente la relaci\u00f3n con la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFUna_baja_voluntaria_da_derecho_a_cobrar_el_paro\"><\/span>\u00bfUna baja voluntaria da derecho a cobrar el paro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como criterio general, una baja voluntaria no coloca a la persona en situaci\u00f3n legal de desempleo y, por tanto, no permite cobrar directamente la prestaci\u00f3n por esa salida.<\/p>\n<p>Esto no significa que la persona no pueda acceder nunca a una prestaci\u00f3n despu\u00e9s. El SEPE contempla diferentes situaciones posteriores que deben revisarse de manera individual, seg\u00fan c\u00f3mo finalice el siguiente trabajo y si se cumplen el resto de requisitos.<\/p>\n<p>Ante cualquier duda, lo prudente es consultar el caso concreto con el SEPE o con asesoramiento laboral especializado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_frecuentes_al_gestionar_una_baja_voluntaria\"><\/span>Errores frecuentes al gestionar una baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los problemas suelen aparecer cuando la salida se tramita con prisas o sin un responsable claro.<\/p>\n<ul>\n<li>Aceptar una comunicaci\u00f3n verbal sin dejar constancia.<\/li>\n<li>Dar por hecho que siempre corresponden 15 d\u00edas de preaviso.<\/li>\n<li>No confirmar el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<li>Confundir finiquito con indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No revisar las vacaciones pendientes.<\/li>\n<li>Aplicar descuentos sin comprobar su fundamento.<\/li>\n<li>Olvidar la devoluci\u00f3n de material o la retirada de accesos.<\/li>\n<li>Guardar la documentaci\u00f3n en correos o carpetas personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando falta un procedimiento com\u00fan, una salida sencilla puede acabar generando discrepancias sobre fechas, cantidades o documentos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_mejorar_la_documentacion_de_la_salida\"><\/span>C\u00f3mo mejorar la documentaci\u00f3n de la salida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mejor forma de reducir errores es establecer un procedimiento que se aplique en todas las bajas voluntarias, dejando margen para revisar las particularidades de cada caso.<\/p>\n<ul>\n<li>Definir c\u00f3mo debe presentarse la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Asignar una persona responsable de recibirla.<\/li>\n<li>Confirmar por escrito la fecha efectiva de salida.<\/li>\n<li>Revisar saldos y vacaciones antes de calcular el finiquito.<\/li>\n<li>Utilizar una lista de tareas para coordinar a los departamentos.<\/li>\n<li>Guardar los documentos en el expediente correspondiente.<\/li>\n<li>Limitar el acceso a la informaci\u00f3n a los perfiles autorizados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_la_documentacion_con_Staffy\"><\/span>C\u00f3mo gestionar la documentaci\u00f3n con Staffy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Staffy permite centralizar documentos laborales y asociarlos a la persona, empresa, delegaci\u00f3n o departamento correspondiente.<\/p>\n<p>Con el gestor documental puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Guardar documentaci\u00f3n laboral en un entorno centralizado.<\/li>\n<li>Organizar archivos por persona, departamento o empresa.<\/li>\n<li>Consultar documentos seg\u00fan los permisos definidos.<\/li>\n<li>Mantener la informaci\u00f3n accesible para los perfiles autorizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, los documentos relacionados con una salida no quedan repartidos entre correos, carpetas locales y conversaciones internas.<\/p>\n<div class=\"staffy-button-wrapper\"><a class=\"staffy-button\" href=\"\/es_do\/funcionalidades\/gestor-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ver c\u00f3mo organizar documentaci\u00f3n laboral con Staffy\">Ver gestor documental<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_baja_voluntaria\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_baja_voluntaria_debe_presentarse_por_escrito\"><\/span>\u00bfLa baja voluntaria debe presentarse por escrito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es recomendable hacerlo por escrito para dejar constancia de la decisi\u00f3n, la fecha de comunicaci\u00f3n y el \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Tambi\u00e9n conviene conservar una confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSiempre_hay_que_dar_15_dias_de_preaviso\"><\/span>\u00bfSiempre hay que dar 15 d\u00edas de preaviso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No. El plazo puede depender del convenio colectivo o de las condiciones aplicables. Los 15 d\u00edas son frecuentes en algunos casos, pero no constituyen una regla universal.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_derecho_a_finiquito\"><\/span>\u00bfHay derecho a finiquito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puede existir una liquidaci\u00f3n de cantidades pendientes, como salario, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extraordinarias u otros conceptos que correspondan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_lo_mismo_finiquito_que_indemnizacion\"><\/span>\u00bfEs lo mismo finiquito que indemnizaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No. El finiquito liquida cantidades pendientes al finalizar la relaci\u00f3n laboral. La indemnizaci\u00f3n responde a otras causas y no nace autom\u00e1ticamente por presentar una baja voluntaria.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_cobrar_el_paro_despues_de_una_baja_voluntaria\"><\/span>\u00bfSe puede cobrar el paro despu\u00e9s de una baja voluntaria?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La baja voluntaria no permite acceder directamente a la prestaci\u00f3n por desempleo. Una situaci\u00f3n laboral posterior podr\u00eda modificar este escenario, pero el SEPE debe revisar si se cumplen los requisitos en cada caso.<\/p>\n<div class=\"staffy-notice\">\n<p><strong>Aviso:<\/strong> este contenido se refiere al marco laboral espa\u00f1ol y tiene car\u00e1cter informativo. No sustituye el asesoramiento laboral o jur\u00eddico. Revisa siempre el convenio colectivo, el contrato, la normativa vigente y los criterios del SEPE antes de tomar decisiones sobre preaviso, finiquito, descuentos o prestaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce qu\u00e9 revisar ante una baja voluntaria: comunicaci\u00f3n escrita, preaviso, fecha de salida, vacaciones pendientes, finiquito y documentaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2389,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[56,58,41,44,59,57],"class_list":["post-768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-laboral","tag-baja-voluntaria","tag-documentos-laborales","tag-finiquito","tag-gestion-laboral","tag-informacion-del-empleado","tag-preaviso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=768"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3311,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/768\/revisions\/3311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}