{"id":765,"date":"2026-04-03T06:50:23","date_gmt":"2026-04-03T06:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/staffy-app.com\/?p=765"},"modified":"2026-07-22T12:01:09","modified_gmt":"2026-07-22T12:01:09","slug":"dias-naturales-habiles-laborables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/","title":{"rendered":"D\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables: diferencias y ejemplos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Contenidos del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Diferencia_entre_dias_naturales_habiles_y_laborables\" >Diferencia entre d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Que_son_los_dias_naturales\" >Qu\u00e9 son los d\u00edas naturales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Que_son_los_dias_habiles\" >Qu\u00e9 son los d\u00edas h\u00e1biles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Que_son_los_dias_laborables\" >Qu\u00e9 son los d\u00edas laborables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Tabla_comparativa\" >Tabla comparativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_saber_que_dias_debes_contar\" >C\u00f3mo saber qu\u00e9 d\u00edas debes contar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_se_cuentan_los_dias_en_las_vacaciones\" >C\u00f3mo se cuentan los d\u00edas en las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_se_cuentan_los_dias_de_permiso\" >C\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de permiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_se_cuentan_los_plazos_administrativos\" >C\u00f3mo se cuentan los plazos administrativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Preavisos_y_comunicaciones_laborales\" >Preavisos y comunicaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Errores_frecuentes_al_contar_dias\" >Errores frecuentes al contar d\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_evitar_errores_en_vacaciones_y_permisos\" >C\u00f3mo evitar errores en vacaciones y permisos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Como_gestionar_dias_y_solicitudes_con_Staffy\" >C\u00f3mo gestionar d\u00edas y solicitudes con Staffy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFLos_dias_naturales_incluyen_sabados_domingos_y_festivos\" >\u00bfLos d\u00edas naturales incluyen s\u00e1bados, domingos y festivos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFLos_sabados_son_dias_habiles\" >\u00bfLos s\u00e1bados son d\u00edas h\u00e1biles?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFQue_diferencia_existe_entre_dia_habil_y_laborable\" >\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre d\u00eda h\u00e1bil y laborable?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFLas_vacaciones_se_cuentan_en_dias_naturales_o_laborables\" >\u00bfLas vacaciones se cuentan en d\u00edas naturales o laborables?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFLos_permisos_siempre_se_cuentan_en_dias_laborables\" >\u00bfLos permisos siempre se cuentan en d\u00edas laborables?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/dias-naturales-habiles-laborables\/#%C2%BFCuando_empieza_a_contarse_un_plazo\" >\u00bfCu\u00e1ndo empieza a contarse un plazo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<article class=\"staffy-article\">\n<p class=\"staffy-intro\">La diferencia entre <strong>d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables<\/strong> genera dudas al calcular vacaciones, permisos, preavisos, tr\u00e1mites administrativos y fechas internas.<\/p>\n<p>El problema aparece cuando un documento indica un n\u00famero de d\u00edas, pero no explica c\u00f3mo deben contarse. \u00bfSe incluyen los fines de semana? \u00bfQu\u00e9 ocurre con los festivos? \u00bfEl plazo empieza ese mismo d\u00eda o al siguiente?<\/p>\n<p>No existe una respuesta v\u00e1lida para todos los casos. Primero hay que identificar el tipo de plazo y despu\u00e9s revisar la norma, el convenio, el contrato o el calendario que corresponda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_dias_naturales_habiles_y_laborables\"><\/span>Diferencia entre d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque estos conceptos se utilizan con frecuencia, no significan lo mismo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00edas naturales:<\/strong> son todos los d\u00edas del calendario.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas h\u00e1biles:<\/strong> son los d\u00edas v\u00e1lidos para realizar determinados tr\u00e1mites o computar ciertos plazos.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas laborables:<\/strong> son los d\u00edas en los que una persona debe trabajar seg\u00fan su calendario o turno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La principal diferencia est\u00e1 en los d\u00edas que se incluyen y en el contexto en el que se aplica cada concepto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_los_dias_naturales\"><\/span>Qu\u00e9 son los d\u00edas naturales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>d\u00edas naturales<\/strong> son todos los d\u00edas del calendario, sin excluir s\u00e1bados, domingos ni festivos.<\/p>\n<p>Un periodo de siete d\u00edas naturales comprende siete d\u00edas consecutivos. Si durante ese periodo hay un domingo o un festivo, tambi\u00e9n se cuenta.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong> si un plazo comienza el lunes y comprende siete d\u00edas naturales, se cuentan los siete d\u00edas siguientes de manera consecutiva, incluidos el s\u00e1bado y el domingo. La fecha exacta de inicio depender\u00e1 de lo que establezca la norma o el documento aplicable.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, el Estatuto de los Trabajadores utiliza expresamente los d\u00edas naturales en algunos casos. Por ejemplo, establece una duraci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas naturales para las vacaciones anuales y quince d\u00edas naturales para el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_los_dias_habiles\"><\/span>Qu\u00e9 son los d\u00edas h\u00e1biles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> son los d\u00edas considerados v\u00e1lidos para el c\u00f3mputo de un plazo concreto. Este concepto aparece especialmente en los procedimientos administrativos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 30 de la Ley 39\/2015, cuando un plazo administrativo se expresa en d\u00edas y la ley no indica otro c\u00f3mputo, se entiende que son d\u00edas h\u00e1biles. En ese caso se excluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Los s\u00e1bados.<\/li>\n<li>Los domingos.<\/li>\n<li>Los d\u00edas declarados festivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos procedimientos, el plazo suele comenzar al d\u00eda siguiente de la notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n. Si el \u00faltimo d\u00eda resulta inh\u00e1bil, se traslada al primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente.<\/p>\n<p>Esta regla pertenece al procedimiento administrativo. No debe trasladarse autom\u00e1ticamente a vacaciones, permisos, contratos o comunicaciones laborales privadas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_los_dias_laborables\"><\/span>Qu\u00e9 son los d\u00edas laborables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>d\u00edas laborables<\/strong> son aquellos en los que una persona tiene previsto trabajar seg\u00fan su calendario, jornada o turno.<\/p>\n<p>Por eso, un d\u00eda puede ser laborable para una persona y de descanso para otra. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Una persona trabaja de lunes a viernes.<\/li>\n<li>Otra trabaja de martes a s\u00e1bado.<\/li>\n<li>Un tercer empleado trabaja con turnos rotativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El s\u00e1bado ser\u00e1 laborable para la segunda persona, pero no necesariamente para la primera. En equipos con turnos, centros o calendarios distintos, no basta con consultar el calendario general.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabla_comparativa\"><\/span>Tabla comparativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"staffy-table-scroll\" tabindex=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Comparaci\u00f3n entre d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables\">\n<table>\n<caption>Diferencias entre d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Concepto<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 incluye<\/th>\n<th scope=\"col\">D\u00f3nde suele utilizarse<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00edas naturales<\/td>\n<td>Todos los d\u00edas del calendario, incluidos s\u00e1bados, domingos y festivos<\/td>\n<td>Vacaciones, permisos o plazos cuando se indica expresamente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00edas h\u00e1biles<\/td>\n<td>Los d\u00edas v\u00e1lidos para un plazo determinado; en procedimientos administrativos suelen excluir s\u00e1bados, domingos y festivos<\/td>\n<td>Notificaciones, recursos y tr\u00e1mites administrativos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00edas laborables<\/td>\n<td>Los d\u00edas de trabajo de una persona seg\u00fan su calendario o turno<\/td>\n<td>Jornada, planificaci\u00f3n, vacaciones, permisos y ausencias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_saber_que_dias_debes_contar\"><\/span>C\u00f3mo saber qu\u00e9 d\u00edas debes contar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de calcular una fecha, conviene seguir estos pasos:<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar de qu\u00e9 tipo de plazo se trata.<\/li>\n<li>Comprobar si el texto habla de d\u00edas naturales, h\u00e1biles o laborables.<\/li>\n<li>Revisar la norma, el convenio o el contrato aplicable.<\/li>\n<li>Confirmar desde qu\u00e9 fecha comienza el c\u00f3mputo.<\/li>\n<li>Consultar los festivos correspondientes.<\/li>\n<li>Revisar el calendario o turno de la persona, si se trata de d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Dejar constancia del criterio utilizado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No es suficiente con introducir un n\u00famero de d\u00edas en el calendario. El resultado puede cambiar seg\u00fan el punto de partida, los festivos y el tipo de c\u00f3mputo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_cuentan_los_dias_en_las_vacaciones\"><\/span>C\u00f3mo se cuentan los d\u00edas en las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales no pueden tener una duraci\u00f3n inferior a treinta d\u00edas naturales. No obstante, los convenios colectivos y contratos pueden concretar el sistema de disfrute y establecer una referencia en d\u00edas laborables que respete o mejore ese m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Por eso, antes de descontar vacaciones, la empresa debe comprobar:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 establece el convenio colectivo.<\/li>\n<li>Si el saldo est\u00e1 expresado en d\u00edas naturales o laborables.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 calendario tiene asignado el empleado.<\/li>\n<li>C\u00f3mo afectan los fines de semana y festivos al periodo solicitado.<\/li>\n<li>Si existen turnos o descansos rotativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mezclar un saldo en d\u00edas laborables con solicitudes calculadas en d\u00edas naturales puede producir errores importantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_cuentan_los_dias_de_permiso\"><\/span>C\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de permiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No todos los permisos se computan de la misma manera. El Estatuto de los Trabajadores indica expresamente que el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho es de quince d\u00edas naturales. En otros permisos utiliza \u00fanicamente la palabra \u201cd\u00edas\u201d.<\/p>\n<p>En estos casos, la empresa debe revisar la redacci\u00f3n vigente de la norma, el convenio colectivo y la interpretaci\u00f3n aplicable. No conviene asumir que todos los permisos incluyen autom\u00e1ticamente fines de semana y festivos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe comprobarse cu\u00e1ndo se produce el hecho que genera el permiso y cu\u00e1l es el primer d\u00eda en el que la persona deb\u00eda trabajar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_cuentan_los_plazos_administrativos\"><\/span>C\u00f3mo se cuentan los plazos administrativos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En un procedimiento administrativo, si la notificaci\u00f3n concede un plazo en d\u00edas sin indicar que sean naturales, la regla general de la Ley 39\/2015 es considerar que son h\u00e1biles.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>El c\u00f3mputo empieza generalmente al d\u00eda siguiente de la notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se excluyen s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/li>\n<li>Si el \u00faltimo d\u00eda es inh\u00e1bil, el vencimiento pasa al siguiente d\u00eda h\u00e1bil.<\/li>\n<li>Si el plazo es en d\u00edas naturales, esa circunstancia debe indicarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los calendarios de d\u00edas inh\u00e1biles pueden variar seg\u00fan el territorio y la Administraci\u00f3n implicada, por lo que tambi\u00e9n debe comprobarse el calendario oficial correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preavisos_y_comunicaciones_laborales\"><\/span>Preavisos y comunicaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En una baja voluntaria, un cambio contractual u otra comunicaci\u00f3n laboral no debe aplicarse autom\u00e1ticamente la regla de los d\u00edas h\u00e1biles administrativos.<\/p>\n<p>Para calcular correctamente un preaviso hay que revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>La redacci\u00f3n del convenio colectivo.<\/li>\n<li>El contrato de trabajo.<\/li>\n<li>La fecha de recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El tipo de d\u00edas indicado.<\/li>\n<li>El \u00faltimo d\u00eda previsto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el documento no aclara c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas, es recomendable confirmarlo antes de cerrar la fecha.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_frecuentes_al_contar_dias\"><\/span>Errores frecuentes al contar d\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchos errores no proceden del c\u00e1lculo, sino de haber elegido el criterio equivocado.<\/p>\n<ul>\n<li>Pensar que los d\u00edas naturales excluyen los domingos.<\/li>\n<li>Utilizar \u201ch\u00e1bil\u201d y \u201claborable\u201d como si fueran sin\u00f3nimos.<\/li>\n<li>Aplicar las reglas administrativas a cualquier plazo laboral.<\/li>\n<li>Contar todos los permisos de la misma forma.<\/li>\n<li>No comprobar desde qu\u00e9 d\u00eda comienza el plazo.<\/li>\n<li>Olvidar los festivos auton\u00f3micos o locales.<\/li>\n<li>No tener en cuenta el turno del empleado.<\/li>\n<li>No guardar el criterio utilizado para aprobar una solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_errores_en_vacaciones_y_permisos\"><\/span>C\u00f3mo evitar errores en vacaciones y permisos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para reducir dudas, la empresa deber\u00eda definir criterios claros y mantener calendarios actualizados.<\/p>\n<ul>\n<li>Indicar si los saldos est\u00e1n expresados en d\u00edas naturales o laborables.<\/li>\n<li>Configurar calendarios por centro, equipo o persona.<\/li>\n<li>Registrar festivos nacionales, auton\u00f3micos y locales.<\/li>\n<li>Revisar el convenio antes de configurar permisos.<\/li>\n<li>Centralizar solicitudes y aprobaciones.<\/li>\n<li>Conservar el hist\u00f3rico de cambios.<\/li>\n<li>Explicar a la plantilla c\u00f3mo se calcula cada tipo de ausencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una solicitud no deber\u00eda depender de c\u00e1lculos manuales diferentes seg\u00fan la persona que la revise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_dias_y_solicitudes_con_Staffy\"><\/span>C\u00f3mo gestionar d\u00edas y solicitudes con Staffy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Staffy ayuda a centralizar solicitudes, vacaciones y ausencias para que RRHH, responsables y plantilla trabajen con informaci\u00f3n m\u00e1s clara.<\/p>\n<p>Con el gestor de peticiones puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Centralizar vacaciones, permisos y otras solicitudes.<\/li>\n<li>Consultar calendarios y ausencias.<\/li>\n<li>Revisar el estado de cada petici\u00f3n.<\/li>\n<li>Mantener un hist\u00f3rico de solicitudes y respuestas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, las peticiones no quedan repartidas entre correos, mensajes o conversaciones informales.<\/p>\n<div class=\"staffy-button-wrapper\"><a class=\"staffy-button\" href=\"\/es_do\/funcionalidades\/gestor-de-peticiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ver c\u00f3mo gestionar vacaciones, permisos y ausencias con Staffy\">Ver gestor de peticiones<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_dias_naturales_incluyen_sabados_domingos_y_festivos\"><\/span>\u00bfLos d\u00edas naturales incluyen s\u00e1bados, domingos y festivos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed. Los d\u00edas naturales incluyen todos los d\u00edas del calendario, sin excluir fines de semana ni festivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_sabados_son_dias_habiles\"><\/span>\u00bfLos s\u00e1bados son d\u00edas h\u00e1biles?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En los plazos regulados por la Ley 39\/2015, los s\u00e1bados se excluyen del c\u00f3mputo. En otros \u00e1mbitos debe revisarse la norma espec\u00edfica, porque esa regla administrativa no se aplica autom\u00e1ticamente a todos los plazos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencia_existe_entre_dia_habil_y_laborable\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre d\u00eda h\u00e1bil y laborable?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El d\u00eda h\u00e1bil se utiliza para determinar si un plazo puede computarse o si puede realizarse una actuaci\u00f3n. El d\u00eda laborable es aquel en el que una persona tiene previsto trabajar seg\u00fan su calendario o turno.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_vacaciones_se_cuentan_en_dias_naturales_o_laborables\"><\/span>\u00bfLas vacaciones se cuentan en d\u00edas naturales o laborables?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores fija un m\u00ednimo de treinta d\u00edas naturales, pero el convenio o contrato puede concretar un sistema en d\u00edas laborables que respete o mejore ese m\u00ednimo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_permisos_siempre_se_cuentan_en_dias_laborables\"><\/span>\u00bfLos permisos siempre se cuentan en d\u00edas laborables?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No debe aplicarse una regla \u00fanica a todos los permisos. Hay que revisar el permiso concreto, la redacci\u00f3n vigente del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y las circunstancias del caso.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_empieza_a_contarse_un_plazo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo empieza a contarse un plazo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depende de la norma aplicable. En los procedimientos administrativos regulados por la Ley 39\/2015, los plazos expresados en d\u00edas empiezan generalmente al d\u00eda siguiente de la notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"staffy-notice\">\n<p><strong>Aviso:<\/strong> este contenido se refiere principalmente al marco espa\u00f1ol y tiene car\u00e1cter informativo. No sustituye el asesoramiento laboral o jur\u00eddico. Antes de calcular vacaciones, permisos, preavisos o plazos, revisa la norma, el convenio colectivo, el contrato y el calendario aplicables.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas naturales, h\u00e1biles y laborables y qu\u00e9 criterio debes revisar en vacaciones, permisos y otros plazos.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[64,61,62,60,63,39],"class_list":["post-765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-laboral","tag-calendario-laboral","tag-dias-habiles","tag-dias-laborables","tag-dias-naturales","tag-permisos","tag-vacaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3312,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/3312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}