{"id":2315,"date":"2026-04-29T08:15:46","date_gmt":"2026-04-29T08:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/staffy-app.com\/?p=2315"},"modified":"2026-07-22T11:59:30","modified_gmt":"2026-07-22T11:59:30","slug":"registro-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debe incluir un registro de jornada completo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Contenidos del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #682bd7;color:#682bd7\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Que_es_un_registro_de_jornada_laboral\" >Qu\u00e9 es un registro de jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Datos_basicos_para_identificar_la_jornada\" >Datos b\u00e1sicos para identificar la jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Entradas_salidas_y_pausas\" >Entradas, salidas y pausas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Que_ocurre_cuando_falta_un_fichaje\" >Qu\u00e9 ocurre cuando falta un fichaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Que_trazabilidad_necesita_una_correccion\" >Qu\u00e9 trazabilidad necesita una correcci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Como_revisar_jornadas_e_incidencias\" >C\u00f3mo revisar jornadas e incidencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Que_revisar_en_un_registro_de_jornada\" >Qu\u00e9 revisar en un registro de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Errores_frecuentes_en_el_registro_de_jornada\" >Errores frecuentes en el registro de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Registro_de_jornada_y_normativa_en_Espana\" >Registro de jornada y normativa en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Como_gestionar_el_registro_de_jornada_con_Staffy\" >C\u00f3mo gestionar el registro de jornada con Staffy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_registro_de_jornada\" >Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFQue_datos_debe_tener_un_registro_de_jornada\" >\u00bfQu\u00e9 datos debe tener un registro de jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFQue_ocurre_si_alguien_olvida_fichar\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si alguien olvida fichar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFEs_suficiente_una_hoja_de_calculo\" >\u00bfEs suficiente una hoja de c\u00e1lculo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFQuien_puede_consultar_los_registros\" >\u00bfQui\u00e9n puede consultar los registros?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFEl_horario_previsto_y_el_registro_de_jornada_son_lo_mismo\" >\u00bfEl horario previsto y el registro de jornada son lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<article class=\"staffy-article\">\n<p class=\"staffy-intro\">Un <strong>registro de jornada laboral<\/strong> debe permitir identificar cu\u00e1ndo comienza y termina la jornada de cada persona. Para que adem\u00e1s resulte \u00fatil en la gesti\u00f3n diaria, necesita ofrecer suficiente contexto cuando aparece una incidencia o se modifica un fichaje.<\/p>\n<p>Una entrada anotada en un documento y una salida guardada en otro lugar pueden existir, pero no forman un registro f\u00e1cil de consultar. El problema aparece cuando RRHH necesita revisar una fecha concreta y debe reconstruir lo ocurrido a partir de correos, hojas de c\u00e1lculo y conversaciones.<\/p>\n<p>Organizar los datos por persona, fecha y estado permite localizar registros incompletos, revisar correcciones y preparar informes con menos trabajo manual.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_registro_de_jornada_laboral\"><\/span>Qu\u00e9 es un registro de jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es el registro diario que permite identificar el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada de una persona trabajadora.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esos datos b\u00e1sicos, la empresa puede necesitar informaci\u00f3n complementaria para interpretar correctamente lo ocurrido:<\/p>\n<ul>\n<li>Pausas registradas.<\/li>\n<li>Incidencias.<\/li>\n<li>Centro o lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Horario previsto.<\/li>\n<li>Fichajes a\u00f1adidos posteriormente.<\/li>\n<li>Correcciones y motivos de modificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que distinguir entre los datos exigidos por la normativa y la informaci\u00f3n adicional que la empresa utiliza para organizar y revisar la jornada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_basicos_para_identificar_la_jornada\"><\/span>Datos b\u00e1sicos para identificar la jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un registro debe poder asociarse sin dudas con una persona y un d\u00eda concreto.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n b\u00e1sica incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Persona trabajadora.<\/li>\n<li>Fecha.<\/li>\n<li>Hora de inicio.<\/li>\n<li>Hora de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de ah\u00ed pueden a\u00f1adirse otros datos cuando resulten necesarios por el tipo de jornada, la organizaci\u00f3n del trabajo o las reglas aplicables.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entradas_salidas_y_pausas\"><\/span>Entradas, salidas y pausas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No todos los registros representan la misma acci\u00f3n. Diferenciar su tipo evita interpretar una salida temporal como el final definitivo de la jornada.<\/p>\n<p>Un sistema puede distinguir entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Inicio de jornada.<\/li>\n<li>Finalizaci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<li>Inicio y fin de una pausa.<\/li>\n<li>Salida intermedia.<\/li>\n<li>Reanudaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li>Registro a\u00f1adido o corregido posteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La forma de registrar y computar las pausas debe responder a la normativa, el convenio, el contrato y la organizaci\u00f3n de la empresa. La herramienta no decide por s\u00ed sola si una pausa se considera tiempo de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_ocurre_cuando_falta_un_fichaje\"><\/span>Qu\u00e9 ocurre cuando falta un fichaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un olvido no deber\u00eda resolverse modificando directamente la hora sin dejar contexto. Conviene establecer un procedimiento com\u00fan para empleados y responsables.<\/p>\n<ol>\n<li>Se detecta que el registro est\u00e1 incompleto.<\/li>\n<li>La persona comunica qu\u00e9 ha ocurrido.<\/li>\n<li>Se indica la fecha y el fichaje afectado.<\/li>\n<li>Una persona autorizada revisa la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El registro se completa o corrige.<\/li>\n<li>La modificaci\u00f3n queda guardada en el hist\u00f3rico.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este flujo permite diferenciar el fichaje original de una correcci\u00f3n realizada posteriormente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_trazabilidad_necesita_una_correccion\"><\/span>Qu\u00e9 trazabilidad necesita una correcci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando un registro cambia, deber\u00eda ser posible entender la modificaci\u00f3n sin recurrir a conversaciones externas.<\/p>\n<p>Resulta \u00fatil conservar:<\/p>\n<ul>\n<li>El dato anterior.<\/li>\n<li>El dato corregido.<\/li>\n<li>La fecha de la modificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La persona que la realiz\u00f3 o valid\u00f3.<\/li>\n<li>El motivo del ajuste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto no significa que cualquier perfil deba consultar toda la informaci\u00f3n. Los permisos deben limitar el acceso y las acciones disponibles.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_revisar_jornadas_e_incidencias\"><\/span>C\u00f3mo revisar jornadas e incidencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las incidencias resultan m\u00e1s f\u00e1ciles de gestionar cuando se revisan peri\u00f3dicamente y no se acumulan hasta el cierre del mes.<\/p>\n<p>RRHH o los responsables pueden necesitar filtrar los registros por:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleado.<\/li>\n<li>Fecha o periodo.<\/li>\n<li>Centro de trabajo.<\/li>\n<li>Equipo o departamento.<\/li>\n<li>Responsable.<\/li>\n<li>Estado de la incidencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una revisi\u00f3n frecuente permite detectar antes los fichajes incompletos y reduce las correcciones de \u00faltima hora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisar_en_un_registro_de_jornada\"><\/span>Qu\u00e9 revisar en un registro de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"staffy-table-scroll\" role=\"region\" aria-label=\"Tabla para revisar el registro de jornada laboral\">\n<table>\n<caption>Informaci\u00f3n para interpretar y revisar cada jornada<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Elemento<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 revisar<\/th>\n<th scope=\"col\">Para qu\u00e9 sirve<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Entrada y salida<\/strong><\/td>\n<td>Inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/td>\n<td>Identifica el periodo diario registrado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pausas<\/strong><\/td>\n<td>Inicio, finalizaci\u00f3n y tratamiento configurado.<\/td>\n<td>Ayuda a interpretar la jornada cuando corresponda.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Incidencias<\/strong><\/td>\n<td>Olvidos, registros incompletos o diferencias.<\/td>\n<td>Localiza los casos que requieren revisi\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Correcciones<\/strong><\/td>\n<td>Dato anterior, cambio, fecha, autor y motivo.<\/td>\n<td>Mantiene la trazabilidad de las modificaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Informes<\/strong><\/td>\n<td>Registros por persona, centro, fecha o periodo.<\/td>\n<td>Reduce el trabajo manual durante las consultas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_frecuentes_en_el_registro_de_jornada\"><\/span>Errores frecuentes en el registro de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Guardar entradas y salidas en archivos diferentes.<\/li>\n<li>No asociar el registro con la persona correcta.<\/li>\n<li>Corregir fichajes sin indicar el motivo.<\/li>\n<li>Sustituir el dato original sin conservar trazabilidad.<\/li>\n<li>Acumular incidencias hasta el final del mes.<\/li>\n<li>No definir qui\u00e9n puede consultar o modificar los registros.<\/li>\n<li>Confundir el horario previsto con la jornada registrada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El horario previsto indica lo que deber\u00eda ocurrir. El registro de jornada refleja los datos recogidos sobre lo que realmente se registr\u00f3. Ambos pueden compararse, pero no son lo mismo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registro_de_jornada_y_normativa_en_Espana\"><\/span>Registro de jornada y normativa en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que el registro diario debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de cada persona trabajadora. Tambi\u00e9n regula su organizaci\u00f3n, conservaci\u00f3n y disponibilidad.<\/p>\n<p>Puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto actualizado del art\u00edculo 34 en el BOE<\/a>. La aplicaci\u00f3n concreta debe revisarse junto con el convenio, el contrato y el asesoramiento correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_el_registro_de_jornada_con_Staffy\"><\/span>C\u00f3mo gestionar el registro de jornada con Staffy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Staffy permite registrar y consultar la jornada laboral desde el m\u00f3dulo de control horario.<\/p>\n<p>Con esta funcionalidad puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrar entradas, salidas, pausas e incidencias.<\/li>\n<li>Gestionar fichajes olvidados conforme al flujo definido.<\/li>\n<li>Consultar hist\u00f3ricos diarios, mensuales o anuales.<\/li>\n<li>Revisar diferencias respecto al horario previsto.<\/li>\n<li>Generar informes de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados, responsables y RRHH acceden a la informaci\u00f3n y las acciones que tengan habilitadas mediante sus permisos.<\/p>\n<div class=\"staffy-button-wrapper\"><a class=\"staffy-button\" href=\"\/es_do\/funcionalidades\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ver la funcionalidad de control horario de Staffy\"><br \/>\nVer control horario<br \/>\n<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_registro_de_jornada\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_datos_debe_tener_un_registro_de_jornada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 datos debe tener un registro de jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debe identificar a la persona, la fecha y las horas de inicio y finalizaci\u00f3n. Puede incorporar informaci\u00f3n adicional cuando resulte necesaria para interpretar y gestionar la jornada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_alguien_olvida_fichar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si alguien olvida fichar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debe aplicarse el procedimiento definido por la empresa para comunicar, revisar y corregir la incidencia, conservando la trazabilidad del cambio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_suficiente_una_hoja_de_calculo\"><\/span>\u00bfEs suficiente una hoja de c\u00e1lculo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puede resultar dif\u00edcil de gestionar cuando hay varios centros, incidencias frecuentes, distintos responsables o necesidad de conservar un hist\u00f3rico de modificaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_consultar_los_registros\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede consultar los registros?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las personas autorizadas seg\u00fan la normativa, la organizaci\u00f3n y los permisos establecidos por la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_horario_previsto_y_el_registro_de_jornada_son_lo_mismo\"><\/span>\u00bfEl horario previsto y el registro de jornada son lo mismo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No. El horario previsto forma parte de la planificaci\u00f3n; el registro recoge el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada y los datos asociados a lo ocurrido.<\/p>\n<div class=\"staffy-notice\">\n<p><strong>Aviso:<\/strong> este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento laboral, jur\u00eddico o de protecci\u00f3n de datos. Revisa la normativa vigente, el convenio, el contrato y los criterios internos antes de configurar el registro de jornada.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce qu\u00e9 datos permiten revisar un registro de jornada, c\u00f3mo gestionar fichajes olvidados y qu\u00e9 trazabilidad deben tener las correcciones.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[45,49,86,48,85,46],"class_list":["post-2315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","tag-control-horario","tag-fichajes","tag-incidencias","tag-informes-de-jornada","tag-pausas","tag-registro-de-jornada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2315"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3307,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions\/3307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staffy-app.com\/es_do\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}